Hybride werken (deels thuis/deels op kantoor, waarbij het kantoor dient voor de ontmoeting) blijft ook na corona onze werkwijze (voor degenen die voorheen op kantoor werkten). Het project ‘de Nieuwe WERKelijkheid’ heeft in 2021 de visie op hybride werken bij gemeente Ede opgesteld. Na vaststelling van de visie is de uitwerking samen met de medewerkers ter hand genomen op het gebied van ‘bricks-bytes-behaviour’: hoe richten wij kantoor en thuis in, welke ICT (systemen en apparatuur) horen hierbij, welke nieuwe manieren van werken zijn mogelijk en welk gedrag hoort daarbij? In 2021 is de facilitering voor het thuiswerken voor medewerkers gerealiseerd en is regelgeving aangepast. Wij experimenteren met verschillende kantoorinrichtingen en werkplek-apps. In 2022 volgt het integrale huisvestingsplan en mobiliteitsplan.
